Amazon.com Inc. a déclaré qu’il soutenait la proposition de loi américaine visant à légaliser le cannabis au niveau fédéral et qu’il renonçait aux tests de dépistage de drogues pour certains employés.

Amazon fait-elle passer des tests de dépistage de drogues aux candidats ou aux employés ?

En raison de la pénurie mondiale de main-d’œuvre, les entreprises du monde entier abandonnent le dépistage des drogues afin d’attirer davantage de candidats et de conserver le maximum d’employés disponibles. Les pénuries de personnel maximales de ces 15 dernières années s’accompagnent de taux de chômage plus élevés dans des pays tels que les États-Unis, le Royaume-Uni, le Canada et l’Australie.

En d’autres termes, alors que de plus en plus de personnes sont au chômage, les employeurs ont de plus en plus de mal à trouver du personnel. Et une mesure comme le dépistage des drogues menace de faire le tri parmi un nombre déjà restreint de candidats et de rendre le processus de recrutement plus difficile.

Dans les pays où la marijuana n’est pas dépénalisée, le dépistage des drogues est un casse-tête pour les employeurs. Par exemple, les entrepreneurs australiens se plaignent que la mention de ce test dans les candidatures fait fuir les demandeurs d’emploi. Sans cette exigence, 10 fois plus d’employés potentiels répondent.

Certaines grandes entreprises l’ont déjà compris et ont commencé à adapter leurs politiques d’embauche. En juin 2021, Amazon a annoncé qu’elle ne ferait plus passer de test de dépistage de la marijuana aux employés dans le cadre d’un test anti-drogue préalable à l’embauche. La révision de la politique de l’entreprise est en partie motivée par un changement de la loi concernant la consommation de marijuana aux États-Unis.

Cet article explique comment cette politique fonctionne aujourd’hui chez Amazon.

Comment fonctionnait le dépistage des drogues avant l’adoption de la nouvelle politique ?

La politique de l’entreprise en matière de dépistage de drogues est assez stricte. Examinons la situation du point de vue du candidat à l’emploi. Tout d’abord, vous avez dû passer par le processus d’embauche, qui comporte plusieurs étapes :

• Entretien avec le directeur des opérations de l’entrepôt où vous voulez travailler et vous interroger pour décider si vous pouvez passer à la deuxième étape.
• Vérification des antécédents, y compris des questions sur vos informations personnelles et votre expérience professionnelle.
• Passer un test de drogue.

Bien sûr, selon le poste auquel vous postulez, l’entreprise peut avoir ajouté d’autres étapes, mais dans tous les cas, vous auriez dû passer un test de dépistage de drogues presque immédiatement.

Dans tous les cas, vous devrez passer par toutes les étapes de l’entretien, pour commencer, et à la toute fin, il vous sera demandé de passer un test de dépistage de drogues.

Comment fonctionne la politique de dépistage des drogues d’Amazon ?

L’entreprise traite désormais la consommation de cannabis par les employés ou les demandeurs d’emploi de la même manière que la consommation d’alcool et n’interdit pas à ces employés de travailler dans les entrepôts d’Amazon.

Amazon a assoupli sa politique concernant les employés qui consomment de la marijuana. En outre, Amazon a conseillé aux entrepreneurs qui exploitent des camionnettes de marque d’expliquer aux candidats chauffeurs que l’entreprise ne testera pas s’ils consomment du cannabis. L’entreprise estime que ce test réduit de près de 30 % le nombre d’employés potentiels.

Amazon continuera à effectuer des tests de dépistage de drogues par frottis buccal, car ce test permet de détecter non seulement l’herbe fumée, mais aussi des drogues plus graves (et illégales) comme la cocaïne, la méthamphétamine ou les opiacés. Toutefois, s’il s’avère que vous avez fumé de l’herbe hier soir, par exemple, cela sera traité de la même manière que si vous aviez bu de l’alcool hier soir. En d’autres termes, vous serez quand même embauché ou ne serez pas suspendu si vous avez déjà été embauché.

En outre, l’entreprise continuera à effectuer des tests anti-drogue aléatoires à l’aide d’un écouvillon buccal, mais si vous ne faites que fumer de l’herbe après le travail, vous n’avez rien d’autre à craindre.

Amazon effectue-t-il des tests de dépistage de drogues aléatoires ?

Amazon effectue des tests anti-drogue aléatoires. Il se peut donc que vous fassiez partie des employés testés par l’entreprise. Cependant, les tests aléatoires signifient que vous pouvez ne jamais être testé pendant votre temps chez Amazon (ou, selon le cas, vous pouvez être testé plus d’une fois).

Honnêtement, l’entreprise compte des dizaines de milliers (voire des centaines de milliers) d’employés et est le deuxième employeur privé des États-Unis, de sorte que vos chances d’être testé sont minces.

Toutefois, les risques augmentent si vous travaillez avec des équipements qui, s’ils sont mal utilisés, peuvent être dangereux pour votre vie ou celle des autres employés. Même dans ce cas, vos chances d’être testé ne sont pas très élevées. En revanche, les chances d’être testé sont plus élevées si vous avez causé un quelconque accident.

Comment se déroule un test de dépistage des drogues ?

Amazon fait des prélèvements buccaux sur ses employés. Il s’agit de l’un des tests les plus élémentaires permettant de déterminer quelles drogues une personne a consommées au cours des dernières 24 heures. Bien entendu, il s’agit d’un chiffre approximatif qui dépend des caractéristiques du corps humain. Pour certaines personnes, des traces de drogue peuvent rester dans l’organisme jusqu’à 40 heures, tandis que pour d’autres, elles disparaissent après 20-22 heures.

Un écouvillon buccal peut détecter un éventail assez large de drogues populaires, dont le cannabis, les opiacés, la méthamphétamine et la cocaïne.

Dans les pays où la marijuana n’est pas dépénalisée, le dépistage des drogues est un casse-tête pour les employeurs. Par exemple, les entrepreneurs australiens se plaignent que la mention de ce test dans les candidatures fait fuir les demandeurs d’emploi. Sans cette exigence, 10 fois plus d’employés potentiels répondent.